原標(biāo)題：九成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒(méi)孩子事業(yè)會(huì)更好 超六成自認(rèn)有潛在抑郁傾向

　　一邊是孩子一邊是工作，大概是每個(gè)職場(chǎng)媽媽的日常。在母親節(jié)到來(lái)之際，BOSS直聘發(fā)布了《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。來(lái)自2467份有效問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，65％的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向，逾八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚，工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。

　　該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，90％的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒(méi)有小孩目前事業(yè)發(fā)展會(huì)更好，但僅有7％的職場(chǎng)媽媽后悔要小孩。85％的職場(chǎng)媽媽對(duì)小孩感到愧疚，但只有一成職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮轉(zhuǎn)型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作，事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。

　　隨著二孩政策的開(kāi)放，“要不要二孩”這個(gè)問(wèn)題提上了職場(chǎng)媽媽的焦慮議程。數(shù)據(jù)顯示，34％ 的職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮要二胎，在擔(dān)任管理崗位的職場(chǎng)媽媽中，這個(gè)比例下降到了15％。此外，職場(chǎng)媽媽對(duì)工作最為看重的因素是工作時(shí)長(zhǎng)，占比54％，其次依次是上升機(jī)會(huì)、公司實(shí)力、工作內(nèi)容等。（記者 段瑋）

(責(zé)編：李  丹、王浩)

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