東方網(wǎng)記者劉軼琳5月9日?qǐng)?bào)道：“這個(gè)時(shí)代對(duì)女人要求很高，如果你選擇成為一個(gè)職場(chǎng)女性，會(huì)有人說：你不顧家庭，是個(gè)糟糕的媽媽。如果你選擇成為一個(gè)全職媽媽，又有人會(huì)覺得：生兒育女是女人應(yīng)盡的本分，不算是一個(gè)職業(yè)。但事實(shí)卻是因?yàn)榕ぷ?，我才有了選擇的權(quán)利，因?yàn)橛辛撕⒆?，我才了解了生命的意義，才有勇氣去面對(duì)生活的殘酷?！痹陔娪啊墩业侥恪分?，由姚晨飾演的李捷用這段話扎了無數(shù)職場(chǎng)媽媽的心。

　　一手孩子一手工作，大概是每個(gè)職場(chǎng)媽媽的日常。在母親節(jié)到來之際，BOSS直聘發(fā)布了《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，據(jù)了解，此次調(diào)查共回收有效問卷2467份。報(bào)告顯示，有65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向，逾八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚，工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。

　　超八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚 管理崗媽媽更不愿要二孩

　　據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，90%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒有小孩目前事業(yè)發(fā)展會(huì)更好，但僅有7%的職場(chǎng)媽媽后悔要小孩。85%的職場(chǎng)媽媽對(duì)小孩感到愧疚，但只有一成職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮轉(zhuǎn)型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作，事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。

　　前段時(shí)間，80后新手媽媽因孩子生病請(qǐng)事假遭主管拒絕上了熱搜，在金融公司工作的職場(chǎng)媽媽M表示她也曾遭遇這樣的情況?！拔夷芾斫夤镜臎Q定，但是父母不在身邊，我愛人也要上班，我只能忍受領(lǐng)導(dǎo)的不滿一次次請(qǐng)假?！贝T士畢業(yè)的她不甘心在家做全職媽媽，她認(rèn)為經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立和與社會(huì)脫節(jié)將帶來更大的焦慮。

　　隨著二孩政策的開放，“要不要二孩”這個(gè)問題提上了職場(chǎng)媽媽的焦慮議程。數(shù)據(jù)顯示，34%的職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮要二孩，在擔(dān)任管理崗位的職場(chǎng)媽媽中，這個(gè)比例下降到了15%。幾乎所有擔(dān)任管理工作的職場(chǎng)媽媽都認(rèn)為，下屬比小孩要好管。同時(shí)，近七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為母親的身份幫助她們?cè)诠ぷ髦懈挥袦贤Α?/p>

　　職場(chǎng)媽媽最在意工作時(shí)長(zhǎng) 七成媽媽背后有家庭支持

　　報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽對(duì)工作最為看重的因素是工作時(shí)長(zhǎng)，占比54%，其次依次是上升機(jī)會(huì)、公司實(shí)力、工作內(nèi)容等。母親的天性讓職場(chǎng)媽媽投入更多時(shí)間給家庭，61%的媽媽愿意為了孩子換一份賺得少，但自由時(shí)間更多的工作。為了更好地照顧孩子，三成的職場(chǎng)媽媽愿意考慮從事育兒相關(guān)的職業(yè)。

　　對(duì)職場(chǎng)媽媽來說，最幸運(yùn)的事莫過于有來自家人的支持。數(shù)據(jù)顯示，73%的職場(chǎng)媽媽表示小孩的教育和撫養(yǎng)有來自父母的支持，逾五成的媽媽表示丈夫會(huì)分擔(dān)照顧孩子的工作。來自互聯(lián)網(wǎng)公司的職場(chǎng)媽媽艾米麗坦言，丈夫的幫助更多給予了她精神上的安慰，讓她覺得帶孩子雖有些辛苦但不委屈。

　　65%的媽媽有潛在抑郁傾向 七成媽媽希望得到更多關(guān)注

　　家人的陪伴在一定程度上緩解了職場(chǎng)媽媽的焦慮，但工作中現(xiàn)實(shí)的煩惱卻一個(gè)都不少。數(shù)據(jù)顯示，65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代，74%的職場(chǎng)媽媽未休完產(chǎn)假。“孩子滿月我就上班了，再晚回來怕連工位都沒有了?！痹谝患铱焖侔l(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司工作的F如是說。

　　在調(diào)查中，68%的職場(chǎng)媽媽表示，公司有針對(duì)職場(chǎng)媽媽的福利政策，如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等，但其中七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為公司的支持政策不能有效緩解壓力。“我老公的陪產(chǎn)假只有15天，接下來的時(shí)間都得我自己面對(duì)。一方面要調(diào)整產(chǎn)后起伏不定的情緒，另一方面還得學(xué)習(xí)照顧寶寶。”從事財(cái)務(wù)工作的莉莉曾一度因產(chǎn)后抑郁無法正常工作。數(shù)據(jù)顯示，僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時(shí)長(zhǎng)休了陪產(chǎn)假，近五成媽媽希望能夠延長(zhǎng)陪產(chǎn)假，同時(shí)呼吁社會(huì)和企業(yè)能夠給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注和支持。