仙臺市率先出臺，讓治療和工作兼得

從2019年起，日本仙臺市政府率先創(chuàng)立該休假制度。據(jù)了解，這種“不孕不育假”沒有性別和年齡限制，最長可休半年。

日媒指出，很多患有不孕不育的人士難以把治病和工作平衡好，為了讓員工保持持續(xù)工作的動力，避免人員頻繁離職跳槽，政府希望設(shè)立“不孕不育假”讓這類職員擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境。

據(jù)悉，靜岡縣的熊本市、鳥取市、島田市、福島縣的南相馬市等多個城市也將實施這一休假制度，并加以推廣。

“少子高齡化”日趨嚴(yán)重，為鼓勵生育拼了

據(jù)仙臺市政府相關(guān)人士介紹，想要休“不孕不育假”必須是該市的正式職工，并且在申請時需要提交醫(yī)生的診斷證明和治療計劃。

據(jù)了解，不孕不育的治療包括易懷孕時期療法、人工授精、體外受精等多個階段。盡管在治療期間，員工不享有帶薪休假，但也可根據(jù)治療計劃和公司進(jìn)行協(xié)商，通過短時間工作的方式獲得一定的工資。

“少子高齡化”一直是當(dāng)今日本面臨的嚴(yán)重社會問題，人口減少已經(jīng)對日本經(jīng)濟(jì)的多個領(lǐng)域產(chǎn)生了非常嚴(yán)重的影響。日本厚生勞動省表示“由于育齡婦女的數(shù)量下降，新生兒人口數(shù)量也隨之下降”。近年來，日本政府一直在研究制定各種政策，以此來促進(jìn)人口增長。