女職工懷孕被解雇 別逼女性靠“不婚承諾”找工作
文章分類:泰國(guó)文化
在婦女節(jié),很遺憾看到“女職工懷孕被解雇”
議論風(fēng)生
婦女節(jié)的設(shè)立源于20世紀(jì)初歐美各國(guó)女性爭(zhēng)取平權(quán)的一系列斗爭(zhēng)。百年之后,依舊道阻且長(zhǎng)。
今天是“三八”婦女節(jié),但《勞動(dòng)報(bào)》的一則報(bào)道,卻讓人有些心塞:上海吳女士在懷孕期間被公司解聘,于是將公司告上法庭。法院一審判決吳女士勝訴,該公司向吳女士賠償八千余元。
但該公司不服提出上訴,理由是:在應(yīng)聘階段,公司即發(fā)現(xiàn)吳女士處于婚嫁年齡,為規(guī)避“風(fēng)險(xiǎn)”,本沒(méi)有打算錄用,但吳女士保證“連男朋友都沒(méi)有,幾年內(nèi)不會(huì)談婚論嫁”,公司這才留用。不料,吳女士入職半年就請(qǐng)了婚假,且在婚假期間發(fā)現(xiàn)懷孕。最后,經(jīng)二審法院詳細(xì)釋法,該公司撤回了上訴。
復(fù)盤(pán)這場(chǎng)訴訟會(huì)發(fā)現(xiàn),其中沒(méi)有真正的贏家:解聘女員工的企業(yè)敗訴、賠錢(qián);吳女士失去了工作,還在網(wǎng)上受到了很多網(wǎng)友的聲討——“入職半年懷孕休假,確實(shí)對(duì)公司不負(fù)責(zé)任”“這就是公司不想要未婚女員工的原因,公司又不是冤大頭”……
許多網(wǎng)友指責(zé)吳女士“不守信”,卻有意無(wú)意地忽略了企業(yè)違法在先。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。不久前,人社部等九部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》更是明確規(guī)定,用人單位在招聘時(shí),不得詢問(wèn)婦女婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件等。
但類似的案件放在輿論場(chǎng)上,常常是違法者被同情,受害者卻被指責(zé)。這也很典型地折射出女性權(quán)益保護(hù)的尷尬境地。即使有國(guó)家法律作“后盾”,仍然擋不住職場(chǎng)或其他場(chǎng)合的隱形歧視。女性由于所承擔(dān)的生育職責(zé),或多或少都會(huì)遭遇事業(yè)上的阻礙。非但如此,輿論對(duì)她們也不包容。
類似的新聞層出不窮,也總讓人感慨,女性的婚姻和生育,仍很難由自己說(shuō)了算。在生育成本分擔(dān)體系中,用人單位雖然要為女性產(chǎn)假期間的用人成本埋單,但跟整個(gè)成本比,其實(shí)只是小頭,更主要的生育成本是由女性自己來(lái)承擔(dān)的。正因如此,這幾年來(lái),越來(lái)越多的女性意識(shí)到生育對(duì)職業(yè)生涯的嚴(yán)重影響,因而更多地選擇了少生甚至不生,由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口縮減”的傳導(dǎo)鏈條。到頭來(lái),職場(chǎng)性別歧視看起來(lái)是針對(duì)女性的,最終后果卻是全社會(huì)共同承擔(dān)的。
婦女節(jié)的設(shè)立,源于20世紀(jì)初,歐美各國(guó)婦女爭(zhēng)取平權(quán)的一系列斗爭(zhēng),她們通過(guò)抗?fàn)幾罱K獲得了縮短工時(shí)、提高待遇、享有選舉權(quán)等權(quán)利,更重要的是,樹(shù)立起“性別平等”的理念,為自己贏得了尊重。可我們遺憾地發(fā)現(xiàn),這條平權(quán)之路經(jīng)歷百年,依舊道阻且長(zhǎng)。
我希望,社會(huì)對(duì)女性的尊重不只是在這兩天,也不只是表現(xiàn)在“條幅”上;而是把“男女平等”作為常識(shí)予以踐行——最起碼別逼著育齡女性靠“不婚承諾”才能找工作。拿該事件來(lái)說(shuō),輿論批女員工“不守承諾”,顯然就跑偏了——那樣帶歧視意味的承諾,憑什么要守?
□土土絨(媒體人)
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