某集團(tuán)創(chuàng)辦的幼兒園出臺(tái)規(guī)章制度，對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分的高低排隊(duì)，確定懷孕順序，違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。女職工潘某“插隊(duì)”懷孕，被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。潘某為此要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償，今年1月，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，幼兒園支付終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。幼兒園表示不服，提出訴訟。今年6月，法院作出一審判決，駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求。

因“插隊(duì)”懷孕被辭退的潘某，得到這筆賠償金，無(wú)須再有爭(zhēng)議。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》等法律對(duì)懷孕女性職工都規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度。只是單位可能覺(jué)得很冤，“扎堆懷孕”會(huì)影響工作的開(kāi)展，出臺(tái)規(guī)章制度也是無(wú)奈之舉。那么，職場(chǎng)現(xiàn)狀和法律之間的沖突與矛盾就不可以調(diào)和嗎？

992特約時(shí)評(píng)員張政法對(duì)此做出點(diǎn)評(píng)。

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懷孕順序還要進(jìn)行綜合考評(píng)決定先后？

音頻提要：

幼兒園打了一場(chǎng)必輸?shù)墓偎?。表層看是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法，深層看是因?yàn)槊媾R一對(duì)必須面臨的矛盾，這就是生育權(quán)和工作之間的沖突。