陜西省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

華商報(bào)

圖片來(lái)源：界面陜西 姜冰 /攝影

　　文 | 華商報(bào) 肖琳?

　　西安的連續(xù)高溫天又來(lái)了。5月31日，陜西省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

　　通知要求，用人單位應(yīng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　要求嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位簽訂集體合同時(shí)，特別是女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條款中，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)把職工身體健康和生命安全放在首位。

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　統(tǒng)籌安排好職工帶薪年休假

　　實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措。用人單位要關(guān)心職工工作生活，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，認(rèn)真落實(shí)好職工帶薪年休假制度。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)夏季高溫天氣期間對(duì)各類(lèi)企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，依法責(zé)令改正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　原標(biāo)題：省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》 高溫津貼每人每天25元 發(fā)放時(shí)間為6月1日至9月30日