有網(wǎng)友向媒體反映：湖南邵陽(yáng)新寧縣人民醫(yī)院招臨時(shí)護(hù)士，要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”。

醫(yī)院院長(zhǎng)徐玉光對(duì)記者表示，“我招聘的是臨時(shí)護(hù)士，一年一簽。如果是招聘在編護(hù)士，我們不可能提出這個(gè)條件”，“我這個(gè)條款是她愿意來(lái)就來(lái)，你對(duì)我這個(gè)要求達(dá)不到，你可以不來(lái)。”

盡管在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，各種涉嫌性別歧視的招聘條件早已不是什么稀罕事，但像湖南新寧縣人民醫(yī)院這樣在招聘護(hù)士過(guò)程中，公然要求“應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的做法，仍不能不令人愕然。這不僅是因?yàn)?，“兩年?nèi)不準(zhǔn)懷孕”的招聘條件以及所謂“達(dá)不到要求就別來(lái)”的說(shuō)法，顯得過(guò)于蠻橫，更在于它事實(shí)上也是一種明目張膽的違法行為。

眾所周知，針對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)法》有明確要求,《就業(yè)促進(jìn)法》更是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”一面是“不得限制女職工結(jié)婚生育”的法律禁令，一面又是毫不忌諱的“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”招聘條件，如此“針尖對(duì)麥芒”式地對(duì)著干，不僅是對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)利的粗暴侵犯，也是對(duì)國(guó)家法律權(quán)威的極大蔑視和公然挑釁。

以“臨時(shí)工”為擋箭牌對(duì)“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”招聘條件進(jìn)行辯護(hù)，同樣也是完全說(shuō)不通、站不住腳的。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，根本不存在什么“臨時(shí)工”的概念。如依據(jù)《勞動(dòng)法》，“用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

這也就是說(shuō)，只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利上一律平等，根本不存在什么“臨時(shí)工”和“正式工”之別。要知道，勞動(dòng)權(quán)利是不可能也不應(yīng)該被分割或者等級(jí)化的，否則，如果勞動(dòng)權(quán)利也可以被歧視性地區(qū)別對(duì)待，有“臨時(shí)”和“正式”權(quán)利之別——只有“在編護(hù)士”才有權(quán)自由懷孕，而“臨時(shí)護(hù)士”則必須“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”——那么這樣的權(quán)利也就不能稱其為“權(quán)利”，而淪為一種特權(quán)了。

因此，對(duì)于上述公然提出歧視性違法招聘條件的“臨時(shí)護(hù)士招聘”，不僅要在人性化的道德層面予以批評(píng)、譴責(zé)，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)監(jiān)管部門也要及時(shí)介入，堅(jiān)決糾正這種明顯侵犯女性平等就業(yè)權(quán)的違法行為，并依法追究相關(guān)用人單位的違法責(zé)任。