懷孕后員工拒絕調(diào)崗遭公司解雇，公司是否合法，需要賠償嗎？

昨天，廣州某法院審理了一件類似的案子，最后認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動關(guān)系。

事件經(jīng)過如下：

據(jù)了解，小麗于2016年9月份入職，出任公司采購部門采購員一職，每月工資為6200元，小麗與公司簽訂了兩年的勞動合同，合同中約定，如小麗拒絕公司針對部門工作需要和根據(jù)阿麗工作能力而安排的工作調(diào)動或調(diào)整，公司可以解除勞動合同。

2017年6月1日，公司向小麗發(fā)出解除勞動合同通知書，告知小麗因其拒絕配合公司在合同期內(nèi)對部門工作需要和根據(jù)她工作能力而安排的座位和工作調(diào)整，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司決定與她解除勞動合同關(guān)系。

但小麗認(rèn)為，自己已經(jīng)懷孕8個月，公司的調(diào)整缺乏必要性，更具有歧視性和侮辱性，公司系違法解除勞動關(guān)系。經(jīng)白云區(qū)勞動仲裁委仲裁，裁決駁回小麗的仲裁請求。小麗向白云法院提起訴訟，請求法院判令公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付賠償金及孕產(chǎn)期工資待遇。

公司認(rèn)為，工作內(nèi)容調(diào)整安排已考慮小麗懷孕的情形，沒有降低小麗的薪酬待遇，合法調(diào)整員工崗位屬企業(yè)用工自主權(quán)，小麗不服從崗位安排被解雇不應(yīng)該賠償。

法院怎么看？

經(jīng)過案件證據(jù)來看，安排小麗的工作內(nèi)容，調(diào)整后大多為整理統(tǒng)計類工作，而至于雙方爭議的工作內(nèi)容“分類裝箱”，說白了也就是整理盒子并清理干凈的工作，而公司解釋，其產(chǎn)品基本上都是小件，小麗僅需要進行數(shù)量確認(rèn)、類別統(tǒng)計的工作，無需搬動重物，只是一些擺放、擦拭的簡單工作。

法院認(rèn)為，考慮公司產(chǎn)品均為小件品，倉庫有其他同事配合工作，調(diào)整后的整理統(tǒng)計類工作內(nèi)容也是勞動者懷孕期間力所能及，公司關(guān)于小麗工作內(nèi)容調(diào)整安排的解釋合乎情理，現(xiàn)有證據(jù)不能證實公司所做的調(diào)整具有侮辱性或懲罰性。最后，從錄像內(nèi)容看，小麗確實存在不配合公司調(diào)整座位及工作內(nèi)容的行為。

因此，現(xiàn)有的證據(jù)并不能證明公司的行為違反了法律有關(guān)保障女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定，而小麗拒不接受公司的調(diào)整安排，公司有權(quán)按照約定解除勞動合同，所以小麗要求公司支付賠償金及孕產(chǎn)期工資待遇缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

最后法院依法判決駁回了小麗的訴訟請求。

律師如何看？

對于此事，信之源律師事務(wù)所的資深勞動糾紛律師閆小芹表示：

根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：單位不得以懷孕、生產(chǎn)、哺乳為由對其進行單方面解除合同。但并不是說用人單位一概不能與處于這三種情形下的女職工解除或者終止勞動合同關(guān)系。用人單位不得單方面解除勞動合同的情形，僅限于不得按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，如果用人單位按照第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定。

而這能合法解除勞動合同的第39條是怎么規(guī)定的呢？

《勞動合同法》第39條規(guī)定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。當(dāng)然，勞動者是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度需要考慮公司規(guī)章制度的合理性合法性、是否合理途徑讓勞動者知曉等因素。

因此，用人單位可以按照上面39條之規(guī)定，對雖然處于孕期但不接受合理工作調(diào)整的女職工進行勞動合同解除，而不必有過多的顧慮。