3年前，王女士與某公司簽訂勞動合同，合約期至今年4月18日。到期后，公司與王女士終止了勞動關(guān)系。就在合同終止后一周，王女士突然感覺身體不適，去醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)，其已懷孕一個多月。
　　王女士攜帶醫(yī)院的檢查單據(jù)和懷孕證明找到了公司，表明在職時已經(jīng)懷孕的事實(shí)，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。不過，公司人事經(jīng)理表示，如果王女士在職期間告知其已懷孕，公司不會終止勞動合同，但目前雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止，工資、社保等已停，無法恢復(fù)。
　　為了從法律角度了解自己該如何維權(quán)，王女士找到江蘇圣典律師事務(wù)所管雨昕律師咨詢。
　　“雖然公司與王女士終止勞動合同時，不知王女士已懷孕的事實(shí)，但根據(jù)醫(yī)院檢查確認(rèn)，王女士確實(shí)是在勞動合同存續(xù)期間就已經(jīng)懷孕了。”管雨昕律師說，根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同不能到期終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的上述三期消失時終止。
　　針對王女士的遭遇，管雨昕律師表示，由于女性在受孕后都有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀上認(rèn)識到自己懷孕，會有時間上的延遲。因此，公司以王女士在合同終止前未告知已懷孕為由不恢復(fù)勞動關(guān)系，從法律角度來看不應(yīng)得到支持?！敖ㄗh王女士與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可收集相應(yīng)證據(jù)后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同?！惫苡觋柯蓭熣f。

　　律師簡介：
　　管雨昕，江蘇圣典律師事務(wù)所律師，法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，專注于公司、婚姻家事相關(guān)業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)先后擔(dān)任數(shù)家企業(yè)常年法律顧問。聯(lián)系電話:13913356415