市民小蘇最近因?yàn)閼言胁荒芾^續(xù)工作的問(wèn)題和單位產(chǎn)生了糾紛。小蘇告訴記者，她在這家公司工作已經(jīng)四年多了，一年前剛和公司又簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)較忙，女職工懷孕后很難有合適的崗位安排，所以公司一直有個(gè)“慣例”，女職工一旦懷孕就要自動(dòng)離職，而且在勞動(dòng)協(xié)議中有明確規(guī)定，每個(gè)女職工都曾簽字認(rèn)可。前不久，小蘇查出自己懷孕了，可她不想就這樣失去工作，“在勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定女職工生育就要離職合法嗎？”

　　勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議

　　不得規(guī)定限制女職工生育

　　天津中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師說(shuō)，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。明確了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，以具體化、書面化的合法勞動(dòng)合同約束處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，要求用人單位必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意解除合同，從而保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。強(qiáng)調(diào)用人單位負(fù)有與女職工簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議的強(qiáng)制性義務(wù)，是對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的具體保護(hù)內(nèi)容，可以防止用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

　　簽訂合同或協(xié)議

　　不應(yīng)存在“服從”問(wèn)題

　　潘玉華律師說(shuō)，用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守合法原則以及平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同訂立的主體、程序、形式和內(nèi)容必須符合我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，完全基于當(dāng)事人自己真實(shí)意思的表示，經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致而達(dá)成，不允許用人單位以自己的利益和意志強(qiáng)迫女職工簽訂有損于其正當(dāng)權(quán)益的合同內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議中即便對(duì)職工結(jié)婚、生育進(jìn)行了限制和規(guī)定也是無(wú)效的，并且是違法的。時(shí)報(bào)記者 張瑋