女業(yè)務(wù)員被單位解除勞動合同，原因是打卡記錄顯示其一個季度里連續(xù)遲到、早退10次，但她感覺很冤，因為每次她都是在單位微信群里請假了，為的是談客戶。那么，勞動者通過微信群發(fā)出請、銷假信息是否有效呢？

職工數(shù)次微信請假遭開除

小羽是一家公司的業(yè)務(wù)員，去年7月，單位以小羽在一個季度里連續(xù)遲到、早退10次、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由，通知小羽解除勞動合同。

小羽感到很冤，自己從入職經(jīng)常利用休息時間去走訪，洽談業(yè)務(wù)，不僅沒有遲到、早退，還經(jīng)常加班。

為了證明小羽遲到、早退10次，公司還將打卡記錄給小羽看，但小羽經(jīng)過查詢單位微信群中的聊天記錄，證實(shí)這10次遲到、早退她均在微信群中請過假，原因是客戶約她早上8點(diǎn)半或下班前談業(yè)務(wù)，如果再到單位打卡，時間根本來不及，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進(jìn)行了說明，而且她這么做，公司領(lǐng)導(dǎo)也從來沒有向她解釋過這樣是錯誤的請、銷假做法。

申請仲裁要求單位給付賠償金

公司對小羽的解釋不認(rèn)可：

因為公司規(guī)章制度規(guī)定，遲到、早退需要以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可晚到公司或提前離開。盡管小羽在微信群里發(fā)出過請假信息，但公司領(lǐng)導(dǎo)并未回信，視為小羽未請假。

小羽不服，向大連市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請示確認(rèn)公司非法解除勞動合同，并給付解除勞動合同雙倍賠償金。同時還承擔(dān)因非法解除導(dǎo)致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

大連市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：

小羽的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，某公司單方解除勞動合同的行為違法，裁決某公司向小羽支付解除勞動合同賠償金9368元，賠償小羽因無法領(lǐng)取失業(yè)保險損失5378.4元。

公司認(rèn)為小羽在一個季度內(nèi)連續(xù)遲到10次，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，不服裁決，向大連市中級人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。

經(jīng)調(diào)解單位給付職工1.3萬元

小羽失去工作，還有一個未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難，符合法律援助條件，大連市公共法律服務(wù)中心指派遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師代理小羽出庭應(yīng)訴。

考慮到小羽工作的特殊性，經(jīng)常通過微信群發(fā)出有關(guān)工作方面的通知，小羽的解釋符合生活常理，不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。主審法官組織小羽和公司進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成和解，公司一次性給付小羽解除勞動合同補(bǔ)償金、失業(yè)保險損失合計1.3萬元。